Posalaroba
- ¿Cómo pides amablemente comentarios??
- ¿Cómo da comentarios para una revisión de desempeño??
- ¿Cómo se piden comentarios sobre un proyecto??
- ¿Qué debo preguntar en una sesión de comentarios??
- ¿Cómo se solicita la retroalimentación de los clientes??
- ¿Cómo solicito comentarios después del rechazo??
- ¿Cuáles son los 3 tipos de comentarios??
- ¿Cuáles son ejemplos de retroalimentación positiva??
- ¿Qué no debes decir en una revisión de desempeño??
- ¿Cómo das ejemplos de retroalimentación??
- ¿Cuáles son algunos ejemplos de retroalimentación constructiva??
- ¿Cómo se solicita la retroalimentación de las partes interesadas??
¿Cómo pides amablemente comentarios??
Cómo solicitar comentarios por correo electrónico
- Pregunte de la forma más breve posible. No importa cuán compleja sea la situación, mantenga su correo electrónico breve y directo. ...
- Sea claro sobre lo que solicita comentarios. La gente que tiene prisa no lee frases largas. ...
- Se específico.
¿Cómo da comentarios para una revisión de desempeño??
9 formas de dar retroalimentación efectiva a los empleados
- Evite dar consejos no solicitados. Solo un tercio de las personas cree que los comentarios que reciben son útiles. ...
- Se específico. ...
- Ven con un profundo nivel de empatía. ...
- No espere una revisión trimestral. ...
- Mantenlo privado. ...
- No adopte el "enfoque de sándwich" ...
- Haz de la conversación una calle de doble sentido. ...
- Concéntrese en el rendimiento, no en la personalidad.
¿Cómo se piden comentarios sobre un proyecto??
Proceso general de solicitud de comentarios
- Definir objetivo (s) de retroalimentación. Decide cuál es tu objetivo. ...
- Identificar a los que dan la retroalimentación correcta. ...
- Preparar preguntas. ...
- Solicite comentarios de la manera correcta. ...
- Comprometerse y dar seguimiento.
¿Qué debo preguntar en una sesión de comentarios??
Diez preguntas que debe hacer durante su revisión de desempeño
- "¿Qué crees que salió bien este año??" ...
- "¿Qué crees que debería hacer de manera diferente el próximo año??" ...
- "¿Qué podría hacer para mejorar mi calificación en esta área el próximo año??" ...
- "¿Cómo podría ser más útil para otras personas del equipo??" ...
- "¿Cuáles son sus metas más importantes para el próximo año??"
¿Cómo se solicita la retroalimentación de los clientes??
La forma correcta de solicitar comentarios de los clientes
- Sepa por qué está solicitando comentarios de los clientes. ...
- Abrir una conversación. ...
- Hazle las preguntas correctas a la persona adecuada. ...
- Presentar formularios de comentarios. ...
- Obtener encuesta & Resultados de NPS. ...
- Realizar encuestas en las redes sociales. ...
- Envíe una nota personal de agradecimiento + seguimiento (no opcional)
¿Cómo solicito comentarios después del rechazo??
A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo solicitar comentarios por teléfono:
- "Gracias por responder tan rápido. Entiendo que no era del todo adecuado para el puesto, pero esperaba que pudiera darme algunos comentarios para ayudarme a mejorar."
- "Realmente aprecio que me hayas informado de la decisión. ...
- "Gracias por la rápida respuesta.
¿Cuáles son los 3 tipos de comentarios??
"La retroalimentación viene en tres formas: aprecio (gracias), entrenamiento (aquí hay una mejor manera de hacerlo) y evaluación (aquí es donde se encuentra)."La apreciación tiene que ver fundamentalmente con las relaciones y la conexión humana.
¿Cuáles son ejemplos de retroalimentación positiva??
Algunos ejemplos de retroalimentación positiva son las contracciones durante el parto y la maduración de la fruta; Los ejemplos de retroalimentación negativa incluyen la regulación de los niveles de glucosa en sangre y la osmorregulación.
¿Qué no debes decir en una revisión de desempeño??
"Dijiste / dijiste ..." Es la comunicación básica: cuando discutas un tema delicado, nunca empieces con declaraciones de "tú". En una revisión de desempeño, esto podría incluir declaraciones como "usted dijo que iba a recibir un aumento", "no describió claramente las expectativas", etc.
¿Cómo das ejemplos de retroalimentación??
Ejemplos de comentarios de los empleados
- Expresar aprecio por el desempeño de los empleados. ...
- Tenga en cuenta las buenas cualidades de un empleado. ...
- Informe a los empleados cuando estén dando un gran ejemplo. ...
- Señale las acciones que le gustaría que se convirtieran en hábitos. ...
- Apoye a los empleados cuando surjan dificultades y felicítelos cuando perseveren.
¿Cuáles son algunos ejemplos de retroalimentación constructiva??
“He notado que no parece tan motivado para trabajar como lo hace habitualmente y me hace sentir que estoy haciendo algo mal. Si hay razones por las que te sientes así, me encantaría hablar contigo al respecto. Creo que si nos reunimos una vez a la semana para revisar todo, podrías ser mucho más feliz."
¿Cómo se solicita la retroalimentación de las partes interesadas??
La mejor manera de lograr la retroalimentación más completa de sus partes interesadas es simplemente tener una conversación con ellos. Hágales preguntas abiertas para que puedan ampliar sus respuestas. Y haga preguntas que obtengan un equilibrio de respuestas positivas y potencialmente negativas.
